90% würden ein geringeres Gehalt akzeptieren, wenn ihre Arbeit dafür mehr Sinn hätte. (Harvard Business Review)
Mitarbeiter sind ca. 20% produktiver, wenn ihre Arbeit sichtbar positive Auswirkungen hat.
Intrinsische Motivatoren spornen an und wecken Leidenschaft.
𝗦𝗶𝗻𝗻-𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:
𝟭. 𝗭𝘄𝗲𝗰𝗸: Arbeit dient etwas höherem oder anderen
𝟮. 𝗘𝗶𝗴𝗻𝘂𝗻𝗴: Fähigkeiten & Talente werden im Rahmen der Tätigkeit bestmöglich genutzt
𝟯. 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴: Individueller Beitrag hat sichtbaren Einfluss auf das Ganze
