Mit 20 Prozent deiner Produkte machst du 80 Prozent deiner Gewinne. 20 Prozent deiner Kunden machen 80 Prozent des Umsatzes. 20 Prozent deiner Kunden machen 80 Prozent des Ärgers. Das ist das Pareto Prinzip. Gehört hast Du sicher schon einmal davon. Es ist ja auch ein spannender Ansatz. Und was nun?Ist es nur eine daher …
Das Pareto Prinzip – 20 Prozent bringen den Erfolg! Weiterlesen »
Lobe & kritisiere detailliert & begründet! „Du machst einen guten Job.“ … Danke, und wieso Lob ist mindestens so wichtig wie Kritik, beides sollte jedoch begründet sein.Kritik begründen wir oftmals instinktiv.Meist um uns zu rechtfertigen oder weil wir das Gefühl haben nicht verstanden zu werden. Warum rechtfertigen wir Lob nicht? Durch ein gut ausgedrücktes Lob …
„Eine Person, die sich geschätzt fühlt, wird immer mehr tun, als von ihr verlangt wird. “ 🙏 👍 🚀 Das ist nicht nur ein nett klingendes Zitat, sondern eine Tatsache, die wissenschaftlich bewiesen ist! 💡 Wertschätzung ist einer der größten Motivatoren. ✅ Frühere Forschungen haben gezeigt, dass dankbare Gefühle es Menschen ermöglichen, positive Erfahrungen zu …
– 𝐃𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳 𝐢𝐦 𝐅𝐥𝐨𝐰-𝐙𝐮𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝❓ – Ist es dir auch schon einmal so gegangen, dass du komplett in eine Tätigkeit versunken bist und plötzlich die Zeit an dir vorbei gerast ist? Dann warst du wahrscheinlich in einem 𝐅𝐥𝐨𝐰-𝐙𝐮𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝❗ ➡️ Ein 𝐡𝐨𝐜𝐡𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 mentaler Zustand, in welchem du für den Moment komplett in deiner Arbeit aufgegangen bist. …
„Hire character, train skill!“ Charakter und Motivation kannst du nicht lehren und sie zu beeinflussen ist sehr langwierig. Ob es dein Ziel sein sollte ist fragwürdig. Fertigkeiten hingegen kannst du lehren, trainieren und coachen. 💡 Dieser Ansicht war schon Peter Schutz in den 80er Jahren als Vorstandsvorsitzender der Porsche AG. Zudem ist ein zufriedenes und harmonisches …
https://www.patrickweindok.de/wp-content/uploads/2022/07/Sinn-bei-der-Arbeit-Video.mp4 90% würden ein geringeres Gehalt akzeptieren, wenn ihre Arbeit dafür mehr Sinn hätte. (Harvard Business Review) Mitarbeiter sind ca. 20% produktiver, wenn ihre Arbeit sichtbar positive Auswirkungen hat. Intrinsische Motivatoren spornen an und wecken Leidenschaft. 𝗦𝗶𝗻𝗻-𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿: 𝟭. 𝗭𝘄𝗲𝗰𝗸: Arbeit dient etwas höherem oder anderen 𝟮. 𝗘𝗶𝗴𝗻𝘂𝗻𝗴: Fähigkeiten & Talente werden im …